• 分類lèi：企業黨建jiàn
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• 發佈時間jiān：2025-04-17
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【概要描述shù】導讀dú：

 曾湘xiāng：2012、2013年連續兩年獲評píng婷婷新材cái“工作標兵bīng”

 2024年nián8月被認定爲湖南湘江新區首批pī“湘江英才cái”

 2025年nián1月獲評中南大學粉末冶金工程研究中心有限公司sī2024年度先進個人rén

 帶領部門獲評píng婷婷新材cái2024年先進部門mén

 

 承載航空航天夢想的de婷婷創新工業園內nèi，有這樣一位女性xìng，她嚴謹jǐn、執着zhe，在質量liàng、管理領域深耕細作zuò，用十五年的堅守詮釋着新時代航空人的責任擔當dāng。她就是shì婷婷新材人力資源部部長曾湘xiāng，一位從質量工程師成長爲企業人才戰略實施者zhě的奮鬥者，更是一名將初心融入血脈的共產黨員yuán。



 轉型之路lù：從質量防線到管理中樞shū

 2010年nián，曾湘化學工程碩士畢業yè，懷抱一腔熱血入職zhí婷婷新材cái，成爲質量管理部的一名工程師shī。那時的她或許未曾想到dào，這份與專業高度契合的工作zuò，會成爲她職業生涯的起點diǎn，更成爲她理解航空報國精神的啓蒙課堂táng。

 “質量是民航安全的生命線xiàn”，這是她從入職時便牢記在心的一句話huà。“剛入職那會兒ér，新環境讓我非常緊張和不安ān，是公司領導和同事給了我勇氣和信心xīn。”在質檢jiǎn、檢測等多崗位輪崗學習階段duàn，曾湘爲了在短時間內掌握產品生產流程chéng、工藝特點diǎn及質量控制的關節點，她下足了功夫fū，拿出了啃kěn“硬骨頭tóu”的決心xīn，一項一項過關guān，順利完成輪崗學習xí。入職不滿mǎn1年nián，曾湘便以技術團隊成員的身份參與到公司sīC919炭盤技術轉移項目中zhōng，在參與yǔMA60、ERJ190等型號取證工作中zhōng，她更是頂着新疆零下十幾度的嚴寒駐守在試飛現場chǎng，和項目團隊一起見證產品試飛並收集試飛驗證數據jù。這些工作經歷在她腦海中銘刻kè：“質量工作不僅是技術活huó，更是關乎企業存亡的良心活huó”。

 2017年nián，公司組織架構調整zhěng，成立事業部bù，曾湘任綜合管理lǐ部部長助理。“理科思維轉向文科統籌chóu，就像用手術刀的人突然要拿畫筆bǐ，但公司的需要就是我的戰場chǎng。”曾湘憑藉多年質量防線的工作經驗yàn，對公司產品的工藝流程及其他業務流程爛熟於心xīn，這也是她能快速轉戰行政管理崗位最爲突出的優勢shì。

 “光熟悉流程是遠遠不夠的de，行政管理考驗的是管理和社交能力lì，這對我這工科生來說shuō，是最大的短板bǎn。”面對挑戰zhàn，她沒有退縮suō，在質量工作上的嚴謹和執着zhe，使她在管理服務工作上體現得淋漓盡致zhì。她跟着領導學管理lǐ，在同事面前求經驗yàn，無數次挑燈夜戰整理資料liào，多少次苦了累了仍咬牙堅持chí，以最短的時間補足管理短板bǎn，用工程師的要求解決了行政工作中遇到的所有難題tí。短短几年nián，她不僅取得企業人力資源管理師shī，考取了中級經濟師shī，並獲評高級工程師職稱chēng，同時憑藉過硬的專業素養和敬業精神shén，從部長助理lǐ，晉升到副部長zhǎng、部長zhǎng，直至成爲公司總部人力資源部部長zhǎng，開啓人才強企的新徵程chéng。

 破冰前行xíng：在改革深水區書寫擔當dāng

 上任伊始shǐ，面對停滯不前的薪酬體系改革gé、急需優化的人力資源管理制度以及亟待激活的人才潛能néng，曾湘用行動詮釋了新時代人力資源管理的使命擔當dāng。

 公司薪酬體系改革於yú 2022 年初正式啓動dòng，然而ér，歷時一年之久jiǔ，卻遲遲未能落地生根gēn。曾湘深知zhī，“薪酬改革關乎着每一位員工內心深處的獲得感gǎn”。她毫不掩飾地坦言yán，薪酬體系的調整絕非是表面數字的變動那麼簡單dān，這需要打破固有的結構gòu，以更加科學xué、合理lǐ、規範的管理推動改革邁向新階段duàn，進而調動員工積極性xìng，使其明確個人的職業發展路徑和努力方向xiàng。

 公司聘請的人力諮詢公司雖然給予了一些具有導向性的意見jiàn，但這只是改革的指引yǐn，公司需要憑藉自身的智慧和力量liàng，將其深入消化huà、精心整合hé，從而提煉出一套切實可行xíng、能夠有效落地的改革方案àn。爲了能夠以最快的速度推進改革的進程chéng，曾湘以身作則zé，帶領部門員工夜以繼日地加班加點diǎn，對薪酬體系進行細緻入微的梳理lǐ、嚴謹科學的建模以及精準無誤的測算suàn。他們不斷向主管領導彙報改革的進展情況和遇到的問題tí，積極尋求公司領導dǎo的支持和指導，以確保薪酬體系改革能夠沿着正確的軌道穩步前行xíng。

 “在方案公佈時shí，我們大家內心還是充滿擔憂yōu。但最關鍵的是要切實做好相關的解釋工作zuò。”2023年底dǐ，薪酬改革成功落地dì，員工滿意度呈現出大幅度提升的態勢shì，真正將jiāng“讓有爲者有位wèi，讓實幹者實惠huì”的理念化爲現實shí。

 “我記性比較好hǎo，對工作也很較真zhēn。近三年入職的員工只要說一個名字zì，我就能清楚知道他是哪年畢業yè、何時入職zhí、任職部門mén、履職情況等děng”曾湘笑着說shuō。在履職人力資源部長的兩年多時間jiān，她用嚴謹的工作態度改變了部門團隊的工作風貌mào。周例會督辦制度dù、工作清單化管理lǐ、專業化分工水平提升等děng，都是她在部門團隊建設中的常規操作zuò。部門員工說shuō，“工作節奏更快了le，壓力更大了le，工作內容也更加充實了le。”曾湘坦言yán，“人力資源部門不能只做事務性工作zuò，不僅要成爲員工的伯樂lè，更要成爲公司發展的戰略伙伴bàn。”

 勇擔重任rèn：在時光淬鍊中綻放芳華huá

 “都說活到老lǎo、學到老lǎo，希望一天不只有yǒu24小時shí，這樣我才能擠出更多的時間來學習xí、提升shēng。”作爲兩個孩子的母親qīn，她每天清晨chén6點便開始shǐ“超長待機jī”模式shì：準備早餐cān、規劃日程chéng、處理緊急公務wù……隨身攜帶筆記本電腦nǎo、深夜伏案寫文件便是最好的印證zhèng。當被問及如何平衡工作與家庭時shí，她笑中帶澀sè：“哪有什麼平衡héng，不過是擠出更多的時間來彌補bǔ，用黨員的標準要求自己多承擔一點diǎn。”



 作爲擁有十多年黨齡的老黨員yuán，曾湘始終以身作則踐行初心xīn。“黨員身份不是標籤qiān，而是要在關鍵時刻站得出chū、頂得上shàng。”從質量工程師shī，到部長助理lǐ，再到人力資源部長zhǎng，每一個身份的轉變biàn，都鐫刻着她攻堅克難的印記jì；從中級職稱chēng，到高級工程師shī，再到湖南湘江新區首批pī“湘江英才cái”，每一步成長與跨越yuè，都書寫着她拼搏奮進的歷程chéng。如今jīn，她正帶領團隊謀劃如何爲公司儲備更多的人才cái，爲員工搭建施展才能的廣闊平臺tái，爲公司高質量發展夯實人才基礎奮力前行xíng。